Je gebruikt Internet Explorer. Deze website ondersteunt alleen moderne browsers. Gebruik alsjeblieft Chrome, Firefox, Safari of Edge.

Wilma Lukassen, leiderschapscoach

Vernieuw leiderschap in jezelf, je team en je organisatie

Ben jij toe aan vernieuwing in jezelf, je team en je organisatie? Maak dan kennis met Wilma Lukassen. Ze is een ervaren leiderschapscoach en heeft leiders wereldwijd geholpen in hun ontwikkeling.

Ben jij klaar om jouw manier van leidinggeven te vernieuwen? 

Bottom-up

Iedereen kan een goede leider zijn. Of je nu een bedrijf aanstuurt met 10.000 medewerkers, een team leidt of een project runt. Je hebt een sterke basis nodig om het beste uit jezelf en anderen te halen. Geloof jij in een organisatie met een bottom-up benadering, dan help ik je daarbij door te focussen op de volgende drie aspecten:

checkmark by Irfan Setiawan from the Noun Project

VISIE

Een duidelijke visie van wat je in de toekomst wil bereiken, de kant die jij op wilt bewegen. Deze visie is verbonden met wat belangrijk voor je is. 

checkmark by Irfan Setiawan from the Noun Project

VERTROUWEN

Schep vertrouwen, bouw relaties op en creëer een gezamenlijke visie. Verbind je met de mensen om je heen en help ze succesvol te zijn.

checkmark by Irfan Setiawan from the Noun Project

VERNIEUWEN

Vernieuw jouw manier van leidinggeven. Vernieuw je organisatie naar een plek waarin iedereen de ruimte heeft om zijn talent en energie te benutten. Met betere resultaten en de realisatie van de gezamenlijke visie als gevolg. 

Wilma Lukassen, leiderschapscoach

Voor een ontwikkeling in jezelf en je organisatie

Mijn aanpak zorgt niet alleen voor leiderschapsontwikkeling, maar ook wordt de organisatiecultuur veranderd. Het is een ontwikkeling in jezelf en je organisatie, die tot stand komt via coaching en begeleiding van groepsprocessen.

Ik stimuleer samenwerking en ondernemerschap, zodat alle medewerkers hun energie en creativiteit kunnen inzetten voor de groei van de organisatie.

Hierbij geloof ik in een gelijkwaardige bottom-up benadering in plaats van een hiërarchische top-down. Zo verandert jouw organisatie in een plek waarin iedereen zich kan ontwikkelen tot leider.

Wanneer schakel je me in…? 

  • Medewerkers voelen zich niet verbonden met de organisatie.
  • Hiërarchische top-down organisatiecultuur.
  • Slechte communicatie en samenwerking, waarbij er gepraat wordt ‘over’ in plaats van met elkaar. Problemen worden gesignaleerd, maar niet opgelost. 
  • Grote veranderingen en transities komen niet van de grond. 

Wat is het resultaat?

  • Medewerkers voelen zich verbonden, werken goed met elkaar samen en streven hetzelfde doel na.
  • Gelijkwaardige bottom-up organisatiecultuur.
  • Goede communicatie en samenwerking, met vertrouwen als basis. Er wordt met elkaar gesproken over problemen, oplossingen, falen én succes. 
  • Grote veranderingen en transities verlopen succesvol. 
Wilma Lukassen, leiderschapscoach
Vernieuw leiderschap 

Voor wie?

Iedereen kan een leider zijn. Het is een grote misvatting dat je een hoog IQ, een bepaalde functie of veel ervaring nodig hebt. Effectief leiderschap is bereikbaar voor iedereen.

Daarom houd ik me bezig met coaching, teamcoaching en organisatie ontwikkeling. 

“Wilma is iemand met kennis van zaken, inspirerend en verbindend. Met positieve energie en frisse ideeën geeft ze mensen, teams en organisaties een geweldige impuls”.